怎样才能成为一个有气质的老板娘？

有些有气质的女人说，要评价一个不漂亮的女人，如果她仍然知识渊博，可以被称为“有气质的女人”。幸运和不幸，我经常得到这样的赞扬。然而，我有信心拥有气质。有气质的女人从不对时尚发高烧。时尚总是为女性披上小资，BoBo、中产阶级等外套以博芳心为基础，而有气质的女性对这些名字的气温总是36`C——不冷不热，不温不火。永远不要削足够适之或狂热去追之。不要以为她不懂风情，有气质的女人会从时尚中冷静地发现适合自己的因素。或者放弃时尚，提倡自己，谁说这不是一种时尚？有气质的女人知道如何打扮自己。看似平常，稍不注意就会从眼前飘过，但当你停下来注意的时候，总会有一些看似不经意的雕刻让你细细品味。看有气质的女人的衣服就像看日本文学——一碗清澈见底的水，品尝后才知道里面加了盐。有气质的女人喜欢音乐。不要让自己看起来像某一类人，而是附庸风雅。听音乐和呼吸空气一样自然，不可或缺。当大多数人争先恐后地冲进“神秘花园”时，当每条街上都有马修·连恩的低吟时，有气质的女人总是微笑。仿佛想起了小时候吃过的水泡饭——现在不用它来充饥了。她知道如何增强营养。如果把听音乐比作吃饭，晚餐通常是庄严的：晚餐是图兰朵、卡拉丝或波提切利演唱的歌剧片段作为背景音乐。假如要有酒那就要“蝴蝶夫人”——浓烈的味道就像一杯苦艾酒，虽然让眼泪忍不住，但却让人心甘情愿地去感受。晚饭后的甜点不妨来一点格里格的钢琴小品，轻柔抒情的琴键敲遍全身，在每一个地方都印上安静的音符。于是，我——一段婉约的乐章——在灯火通明的时候，演奏着幻想。就像花儿绽放一样。有气质的女人爱书。正是因为书籍的沉浸，才有一个温暖优雅的女人。女人的举手投足，一招一式都流淌着书的魅力。书与女人相映成辉。睿智的你，总能感觉到她和诗经中的哪个女人相似，或者谁的化蝶在她复杂的眼睛里重生。她比唐诗浅，比传说深。有气质的女人是一道风景，你只能从远处看，不能玩。如果你才华横溢，志趣相投，你就有幸与梅兰结交。和有气质的女人一起工作，比如进芝兰之室——久而不闻它的香味。只觉得心脾清凉宁静，所有庸俗的浊气侵入不能只流离九霄云外。有气质的女人是一本好书。她不会被任何人阅读，也不是每个人都能理解。有气质的女人懂得生活。没有人的生活。烦恼、焦虑、失望……总是悄悄地从潘多拉的盒子里跑出来，等待机会占据我们舒适的心。你在凡尘中被搅得焦头烂额吗？而有气质的女人会先把她们尘封起来，暂时“住在别处”。在心平气和、神清智明的时候杀了一把漂亮的回马枪。“诗意生活”是她遵守的标准。所以，她总是充满诗意的生活。早上醒来，摘一朵白云放在衣袋里，这样一天的心情就会轻盈而优雅。即使她忙于工作，她也可以在忙碌中闲着，及时释放自己的心情：窗下的草终于钻了出来；滴在纸上的墨迹象显示了一只狗；夕阳的颜色是不可预测的。我想不出是什么颜色调和的；雪花飘下来时，没有秩序。随意改变方向。。。正是因为这些小亮点，日子才不会阴沉。有气质的女人不是不吃人间烟火的仙女，回答生活秩序井然，别有趣。假如时间允许，可以做一顿丰盛的晚餐。一边听花腔女高音的歌剧唱段，一边在厨房煎炸。收拾好停车后，桌上跃出一幅色香味俱佳的油画：摇曳，格子台布与兰花印花磁盘衬托出的优雅色调忽浓忽淡。筹码交错，暗香浮动。细心品味的不仅仅是菜，还有心情——吃饭不再是一件简单的事情。有气质的女人总是让心保持温暖。有一天晚上，她会在枕头旁的丈夫呼吸均匀后悄悄起床，拧开书房的台灯，看杜拉斯，或者李渔的《闲情偶寄》，或者只是冥想。看着窗外如水的月夜，让思绪在时空中轻轻飞舞。也许我想起了一段芬芳的过去，嘴唇上绽放着一丝微笑，像天空中的新月一样晶莹剔透。有气质的女人有很多好品质；有气质的女人有很多种。也许，她就在你身边。一个真正有气质的女人从不告诉别人她读过什么书，去过哪里，穿了什么衣服，有多少珠宝，因为她不自卑。-----亦舒经得起，买得起，花得起，秀得起。美可以天生，但气质是后天的修炼，

老板应该有五种气质

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老板应该有什么样的气质？老板应该有这五种气质，没有一种他不是一个的老板。

首先，种气质是要有杀气。你可能认为很多大企业家都说他们是佛教和慈善的。我想你看错了。你觉得很简单。它让你看到了他佛教的一面，但他想让你看到。看看他真正的回归。在商战和购物中心，他会如此佛教。如果他杀了你，你会生气的。每个老板都必须有杀气，因为他想带他的兄弟们去战斗。杀敌四方。而且，你知道，每个老板都是善斗的，与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。而且，你知道吗，每个老板都善于与天、地、人搏斗。他们必须有这种残酷的力量，必须有，并继续有。

肥头大耳老板气质

种气质叫静气。什么是静气？也就是说，你可以真正冷静下来，做思考，做沉淀，做计划，做策略。你不能只是挥舞着40米的刀向前砍。你应该及时回到桌子和桌子上。这是你想要的。

第三，老板一定要有痞气。如果你觉得恶棍有点粗俗，那么我用一个文学点的词叫做烟花，老板不能脚不碰地啊，老板不能十指不碰春水啊。好老板会在适当的时候和员工聚在一起。如果你没有带你的员工去路边喝啤酒，路边吃杭州馒头，那么你和你的员工之间的关系一定不够亲密，烟花来赢得人们的心。

第四点是每个老板都必须有贵气，这也很容易被老板忽视。贵气发怒是什么意思？贵气是为了体现你的企业文化和价值观，你要明白，当老板有的时候。他的员崇拜他，为他感到骄傲或愿意追随他，因为员工和你一起工作的基本逻辑不是为了赚钱。员工愿意追随你的基本逻辑是，她希望他将来能成为你。

第五，每个老板也必须拥有的是氛围。如果你想成为一个大生意的老板和一个的老板，你应该有一个大的模式，一个大的愿景和一个大的思想。你可以容忍普通人，你可以容忍普通人。当你有了这种氛围，你就可以吞噬世界，接受所有的河流，创造一个共同的愿景。

企业主应该有什么气质？

作为一个企业主，你有自己的公司和员工，你首先应该明白，从个性和自然人的角度来看，你和你的员工是平等的，没有高或低，从这个意义上说，你没有特权。即使是你手中的“奖惩”权也必须在员工认可的前提下。归根结底，这是不可靠的。当员工炒你的“鱿鱼”时，你会发现所有的“奖惩”都会变得毫无用处。那么，你用什么来反映你老板的意图呢？许多老板会告诉我们同样的答案：威信。威信是一种客观的社会心理现象，是人们愿意接受对方影响的心理因素。任何老板都以树立威信为行为目标。威信使员工对老板有一种由衷的归属感和服从感。这似乎有一点精神的味道。实践表明，当组织的行政与精神重叠时，组织的战斗力将得到充分发挥。当两者不同时，组织中的普通人更倾向于行政领导，人员更倾向于精神领导。任何老板都以树立威信为行为目标。威望使员工对老板产生一种发自内心的归属感和服从感。这似乎有一点精神的味道。实践表明，当一个组织的行政与精神重叠时，这个组织的战斗力就会得到充分发挥。吸引力：有人执行老板的命令。如果你下令，你就行，如果你禁止，你就会停止。你不仅接受指挥的员工占很大比例，而且指挥的灵敏度也很高。影响：员工愿意效仿领导的语言、行动、行为、服装等。特别是老板的价值取向、思维方式和行为准则会对员工产生决定性的影响。凝聚力：员工以归属心理凝聚在老板周围，愿意接受以老板为核心的组织结构。大多数人对威望的理解是有偏见的。以下是几个常见的误解，创业时一定要避免:以“压服”为威望的误解其实是封建家长的标准。有些老板认为威信就是我说你听，我让你做，不要违背，习惯用权力压服员工，甚至“牛不喝水，按头”。如果有轻微的违规行为，轻率地采取惩罚措施。这种“威信”必然只是表面上的。如果你想培养员工的能力，这是一个很好的方法。以“好感”为威信的误区，与压服式的“威信”完全相反。有的老板扮演“老好人”的角色，他们不敢冒任何触动员工利益的风险，为了不得而达到一定程度的姑息迁就。但好感绝不等于威信。好先生不能成为现代企业的老板。对“清高”作为威信的误解，一个的老板必然会有自己的过人之处，但这种过人之处只能集中在某些方面。有人认为老板为了树立威信，总是比员工更聪明。事实上，这是不必要的。东北某厂长下车检查，指出一车工技术粗糙，工人微有不满。这个厂长二话没说，换上工作服，上车床表演，果然又快又好。一时间，围观者叹了口气。如果事情到此为止，那就是以行动树立威信的例子。错误在于厂长以下的言行。大概是得意忘形，厂长竟然拍了拍胸脯说：“技术不比你强，我敢当这个厂长吗？那不是吹牛，只要车钳铆接，只要有人的技术比我好，我就立刻拱手让位。这君把威信理解为轻狂。这种傲慢给人一种极度不自信的感觉。显然，这位绅士并没有扮演他作为一家工厂的的工作性质和角色。据说后来真的有一件好事，青工要和这君比试焊接，厂长自知失言，没有应战。这件事在当地企业界传播为笑话。一位以“神秘”为威信的朋友引用了孔子的“近则不肖”。他认为威望来自距离感，老板应该以神秘的面貌出现在员工面前。这位朋友的话有些道理，人们对未知的东西没有安全感和归属感，两者都是威信的基础。尤其是老板为了神秘而神秘，为了威严而威严的时候，就会显得不伦不类。以“说教”为威信的误解，善于言语表达，是老板的素质。但俗话说，言多必失，言多必无信，有的老板片面地认为，在各种场合多说话，多说话，会树立自己的威望。一言堂式的谈话必然会成为一种说教。言不多，但能切中要害，打动人心。一个善于表达自己观点的人，首先必须是一个能够让对方愿意说话的人。有缺点和错误的人更容易赢得别人的尊重，因为他们以“任性”为威信。许多老板都有保护自己的弱点的倾向，他们知道自己错了，但是不允许员工讨论和。这是一种“虚荣心”心理，当这种虚荣心上升到一种偏执的程度时，就会表现出一种神经质的任性。其实这种表面上的“刚”，恰恰是内心缺乏勇气的表现。心理学家阿德勒说：“从一个人看别人的错误方式可以看出他是否慷慨；从他对待自己的错误方式可以更好地判断他是否独立和坚强。我们常说：“能对个人行为负责的人是合格的人。而能主动承担企业群体行为责任的人，就是一个的老板，一个有领导气质的老板。